Podcast

Wir freuen uns, euch Angélique Thranberend vorzustellen – unsere neue Kollegin beim berliner team. Sie bringt ein Thema mit, das gerade viele Organisationen beschäftigt und fordert: Restrukturierung mit Personalabbau.

Konflikte im Team gehören einfach dazu. Doch oft fehlen die passenden Werkzeuge, um sie zu verstehen, richtig einzuordnen und konstruktiv zu lösen. Die erhältst du in dieser Folge von Christian!

Der digitale Wandel ist für Unternehmen nicht nur irgendein vorübergehender Trend, sondern langfristig überlebenswichtig. Doch hinter jedem Unternehmen stehen Menschen – und gerade sie tun sich mit Veränderungen oft schwer.

Künstliche Intelligenz (KI) schafft neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen für Unternehmen. Wie gelingt es, KI so einzuführen, dass nicht nur die Technik funktioniert, sondern auch die Menschen mitgenommen werden? Genau

Warum ist psychologische Sicherheit der Schlüssel zu erfolgreichen Teams und innovativen Arbeitskulturen? In unserer neuen Folge teilt Christian Grätsch, Diplom-Psychologe und Geschäftsführer beim berliner team, spannende Einblicke in dieses transformative

In dieser ChangeCast-Folge sprechen wir über Fehlerkultur als Schlüssel zu Innovation und langfristigem Erfolg. Denn eine konstruktive Fehlerkultur und positives Fehlermanagement sind essenziell, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Oft herrscht

Entdecke in unserer neuesten Podcast-Folge, wie Ingenieur Hagen durch eine persönliche Krise seine Resilienz entdeckt hat. Er teilt offen die kritischen, oft übersehenen Warnsignale fehlender Resilienz, die zu einem Wendepunkt

In einer Welt, die sich schneller dreht als je zuvor, steht das Konzept der Resilienz im Zentrum des Überlebens und Wachstums. „Resilienz – Gelassenheit in wilden Zeiten“, präsentiert vom berliner

Im Frühjahr 2024 erscheint zur Leipziger Buchmesse unser Buch “Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor: Wertebasierte Unternehmenstransformation mit der ValueParty”! Wir freuen uns riesig, dass unser Werk vom renommierten Verlag der Frankfurter Allgemeinen

„Wir wollen einen Change!“, diesen Satz hören wir in Unternehmen immer öfter! Aber was heißt „Change“ eigentlich? Und was ist dann eine Transformation? Oft werden die Begriffe als Synonym verwendet.

Eine schlechte Arbeitsatmosphäre, viele Fehlzeiten oder eine hohe Fluktuation sind Anhaltspunkte dafür, dass mit der Unternehmenskultur irgendetwas nicht stimmt. Anzeichen dafür gibt es auch bei einem unserer Kunden. Unser Auftrag:

Innerhalb der nächsten sieben Jahre gehen 30% der bisherigen Arbeitskräfte in Rente! Damit hinterlässt die sogenannte Babyboomer-Generation ein klaffendes Loch in den Belegschaften der Unternehmen und verstärkt den vorherrschenden Fachkräftemangel